조직내 지도적인 위치에 업무 성과가 저조한
C등급 실적 수행자를 그대로 놔두게 되면
모든 구성원들의 성과 수준을 떨어뜨리는 결과를 초래한다.
이것은 성과를 중시하는 조직 문화를 만들려는 기업에게는
분명히 위험 요소라고 할 수 있다.
- 멕킨지, Beth Axelrod 외
2020.07.18 14:42
바람직하지 않은 경영자로 인한 문제
조회 수 40 추천 수 0 댓글 0
번호 | 썸네일 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|---|
20632 |
[비트코인/시황] 세계자금의 움직임
![]() |
은사 | 2020.03.04 | 39 | 0 | |
20631 | 롱으로 승부본다 남자다 | 펑핑 | 2020.05.21 | 39 | 0 | |
20630 |
![]() |
4일차 인증~
![]() |
파노라 | 2020.05.24 | 39 | 0 |
20629 |
![]() |
비트야 이제좀 가즈아
![]() |
아인라이 | 2020.05.25 | 39 | 0 |
20628 |
![]() |
2일차
![]() |
한바리다 | 2020.05.26 | 39 | 0 |
20627 | 사람들은 대의를 위해 일할 때 가장 열심히 일한다 | 젤로는천사 | 2020.06.09 | 39 | 0 | |
20626 | 신념이 강할수록 더 위험해 진다 | 젤로는천사 | 2020.07.20 | 39 | 0 | |
20625 |
| 반등하면 어디까지 꽉쥐고 정리안한다는 애들있을건데 | 미스터홍콩 | 2020.09.06 | 39 | 0 |
20624 |
![]() |
이제 끝이보이겠쥬
2 ![]() |
마빡에구멍나고싶어 | 2021.08.16 | 39 | 0 |
20623 | 님들 1억 있으면 행복할 거 같음? 3 | 2퍼 | 2022.12.20 | 39 | 0 | |
20622 |
![]() |
20시브리핑 비트코인 수렴의끝은?
![]() |
제갈공명 | 2023.03.27 | 39 | 0 |
20621 |
![]() |
드랍 더 비트
![]() |
코인삼국지 | 2023.05.22 | 39 | 0 |
20620 | 관리직의 유일한 목적은? | 젤로는천사 | 2020.05.29 | 40 | 0 | |
20619 |
![]() |
비트코인 시황
![]() |
readCrypto | 2020.05.31 | 40 | 0 |
20618 | 창의성은 제약을 사랑한다 | 젤로는천사 | 2020.06.23 | 40 | 0 | |
» | 바람직하지 않은 경영자로 인한 문제 | 젤로는천사 | 2020.07.18 | 40 | 0 | |
20616 | 아아 | ㅏㅏ | 2023.06.12 | 40 | 0 | |
20615 |
![]() |
하락장 시작인 근거
![]() |
굿차터 | 2023.07.18 | 40 | 0 |
20614 | 실수와 실패가 뇌를 성장시킨다 1 | 젤로는천사 | 2020.05.06 | 41 | 0 | |
20613 | 칭찬이 창의성을 꽃피운다 | 젤로는천사 | 2020.05.11 | 41 | 0 |