문제를 조기에 진단하려면, 경영자들은
이상 징후에 주의를 기울이지 않으면 안 된다.
기업이론(전략)은 항상 조직이 소기의 목적을 달성하면서부터 진부화된다.
그래서 목적달성이란 축복의 원인이 아니다.
목적을 달성한 때는 새로운 사고를 시작할 시기이다.
빠른 성장은 조직이론에 있어 또 다른 확실한 위기의 조짐이다.
- 피터 드러커
2020.05.15 19:14
목적달성과 빠른 성장은 축복이 아니다!
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